面試，是識別人才的重要環(huán)節(jié)。面試做得好，可以提高人才識別率和人崗匹配度，極大節(jié)約人力成本。

然而，據數據統計顯示，我國企業(yè)的人才識別率普遍在20%-30%左右。

可以說，絕大多數企業(yè)的絕大多數崗位都出現了人崗不匹配的現象，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。

而產生這一現象的原因就在于，面試環(huán)節(jié)做得不好。

面試時該如何掌握主動權？提出哪些問題？面試后如何科學評估人崗匹配度？這些是每家企業(yè)的面試官，都應當學習并掌握的技巧。

《高效招聘面試技巧》

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陳光耀老師結合多年人才選聘經驗

結合面試中經常出現的問題場景

從面試誤區(qū)及原則、面試過程及技巧等

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