中国劳动人事争议调解仲裁

核心提示

问：用人单位解除劳动合同的理由，能否事后变更?

答：不可以。

案情简介

1987年12月，马某进入某家电公司工作。2017年7月22日凌晨，家电公司在稽核时认为马某在工作时间睡觉，故于2017年7月28日通过内部公文系统发布处理通报。通报中称，因马某上班时睡觉，与其解除劳动合同。

同时，公司向马某书面送达了《解除劳动合同通知书》，载明“因你在工作时间睡觉，严重违反公司规章制度，现公司决定自2017年7月28日起与你解除劳动合同。”马某在向家电公司提交的自书说明中未承认睡觉，解释其正与另一班长讨论工作。

马某不服家电公司的处罚决定，提出仲裁申请，要求家电公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审过程中，家电公司无法举证证明马某在上班时间睡觉的事实，于是对解除理由进行了变更，称马某作为班长，放任《厂内退货通知单》《请假审批表》等材料由他人代签，管理懈怠、未尽到应有的监督责任，且存在弄虚作假等情况，与其解除劳动合同并不违法，无须支付赔偿金。

争议焦点

用人单位解除劳动合同的理由，能否事后变更？

处理结果

裁决家电公司支付马某违法解除劳动合同的赔偿金。

案例评析

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

本案中，家电公司因认定马某上班时间睡觉，违反规章制度，与其解除劳动合同，应该承担举证责任。但是家电公司提供的证据仅有马某的自书说明，且马某未承认睡觉。之后，家电公司将解除理由变更为马某放任《厂内退货通知单》《请假审批表》等材料由他人代签，且存在弄虚作假等情况。

由于家电公司在《解除劳动合同通知书》中并未以此为由来解除劳动合同，若放任其事后变更事实、理由及依据，会严重侵害劳动者申诉、申辩等救济权利。故仲裁委未采信家电公司的辩称意见，认定家电公司与马某解除劳动合同缺乏足够的事实依据及法律依据，从而裁决该解除行为违法并向马某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

启示思考：判断用人单位解除劳动合同合法与否，应当严格依据用人单位的解除通知所载明的事实和理由。用人单位在作出与员工解除劳动合同的决定前，应当充分确认相应的解除事实和理由。一旦作出决定，再寄希望于事后进行变更，其变更的解除事实和理由将不会被仲裁委纳入审查范围。

文 |  强纪栋

单位  | 江苏省无锡市劳动人事争议仲裁委员会

编辑  | 黄晓云